18 липня депутати Верховної Ради остаточно ухвалили законопроєкт про нестандартні форми зайнятості. Законопроєкт запроваджує нову особливу форму трудового договору — з нефіксованим робочим часом.
Відтепер кількість фрилансерів у роботодавця не повинна перевищувати 10% від іншого персоналу. Мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця — 32 години.
Працівник зможе поєднувати роботу в кількох роботодавців і матиме базові соціальні гарантії, а саме забезпечення лікарняними, відпустками, достатнім рівнем зарплати тощо. Натомість роботодавець не може забороняти чи створювати перешкоди працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом чи працює за іншим трудовим договором в іншого роботодавця. При цьому заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час чи виконану роботу.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Сихівські вулиці зроблять більш безпечними та комфортними
